La réglementation sociale étant complexe et évolutive, une veille documentaire permanente est nécessaire. Nos collaborateurs maîtrisent les conventions collectives et les subtilités de chaque profession.

Prévoir c’est anticiper, et à ce titre, il est toujours important de mesurer les enjeux de cette décision et ses impacts sur les comptes de la société.

Le formalisme d’une embauche est primordial et l’erreur peut avoir une répercussion importante : nos experts vous accompagnent pour :

• L’établissement de la Déclaration Préalable à l’Embauche
• La rédaction du contrat de travail

De même que pour l’embauche, la règlementation concernant le départ de salarié est très pointue, chaque procédure a ses spécificités et son calendrier à respecter. Se faire accompagner par un expert permet de choisir la procédure adaptée et de limiter les risques que ce soit pour :

• Un licenciement
• Une rupture conventionnelle

Les mesures que prend un employeur suite à un agissement d’un salarié qu’il considère comme fautif sont réglementées. Le cabinet se propose de vous accompagner et vous conseiller sur la ligne de conduite à adopter.

Mise en place d’un système de motivation des salariés : Contrat d’intéressement, Epargne salariale

Protection sociale des salariés : Prévoyance, Mutuelle