1) Prime de Partage de la Valeur (PPV)
- Exonérée de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu sous certaines conditions.
- Un outil efficace pour motiver vos équipes tout en bénéficiant d’un cadre fiscal avantageux.
- Attention aux plafonds et aux modalités selon la taille de l’entreprise.
2) Épargne salariale : PEE et PERCO
- PEE (Plan d’Épargne Entreprise) : permet aux salariés de placer primes et intéressement avec un abondement exonéré de charges.
- PERCO (Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif) : solution long terme pour préparer la retraite, avec des avantages fiscaux et sociaux.
- Ces dispositifs renforcent la fidélisation et l’attractivité de votre entreprise.
3) PER pour les indépendants
- Le Plan d’Épargne Retraite individuel (PER) est particulièrement adapté aux travailleurs non-salariés.
- Les versements sont déductibles du revenu imposable, dans la limite des plafonds légaux.
- Un levier puissant pour réduire l’impôt tout en préparant l’avenir.
Notre conseil
Chaque entreprise est unique. Avant toute décision, il est essentiel d’analyser votre situation comptable et fiscale afin de choisir les dispositifs les plus adaptés.
Notre cabinet est à votre disposition pour vous conseiller dans la mise en place avant le 31 décembre.
