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Bonus-malus chômage :

quels taux pour septembre 2025 et qui est concerné ?

Depuis 2021, le dispositif de bonus-malus sur les contributions d’assurance chômage vise à inciter les entreprises à limiter le recours excessif aux contrats courts. En septembre 2025, la 4e période d’application du dispositif entre en vigueur, avec des taux modulés notifiés depuis le 3 septembre.

Le principe du bonus-malus

Le taux de contribution chômage, normalement fixé à 4 %, peut être majoré (malus) ou minoré (bonus) selon le taux de séparation de l’entreprise. Ce taux mesure la proportion de fins de contrat (CDD, intérim) suivies d’une inscription à France Travail, rapportée à l’effectif moyen annuel.

Pour faire simple :

  • Si votre taux de séparation est inférieur à celui de votre secteur → bonus (taux réduit, jusqu’à 2,95 %)
  • A l’inverse, si votre taux est supérieur → malus (taux augmenté, jusqu’à 5 %)

Quels secteurs sont concernés ?

Le dispositif s’applique uniquement aux entreprises de 11 salariés et plus, relevant de secteurs à fort taux de séparation. Voici les principaux secteurs visés :

  • Hébergement et restauration
  • Transports et entreposage
  • Fabrication de denrées alimentaires, boissons et tabac
  • Production et distribution d’eau, gestion des déchets
  • Travail du bois, imprimerie, fabrication de plastiques et minéraux non métalliques
  • Activités spécialisées, scientifiques et techniques.

Si votre entreprise appartient à l’un de ces secteurs, vous avez reçu ou recevrez une notification de taux personnalisé via votre espace URSSAF.

Quelles échéances et modalités déclaratives ?

Les nouveaux taux s’appliquent à compter du 1er septembre 2025 pour les périodes d’activité concernées. Le dispositif est prolongé jusqu’au 28 février 2026, sans modification des règles. Le taux modulé doit être utilisé pour le calcul des cotisations chômage dans vos DSN mensuelles.

Comment réagir en tant qu’employeur ?

  • Analysez votre taux de séparation et comparez-le à celui de votre secteur
  • Vérifiez votre notification URSSAF et ajustez vos paramétrages DSN
  • Anticipez vos pratiques RH : privilégiez les CDI, limitez les contrats courts successifs
  • Échangez avec nous pour sécuriser vos déclarations.

En résumé

Le bonus-malus chômage devient un indicateur stratégique pour les entreprises concernées. Il reflète vos pratiques d’emploi et peut impacter directement votre coût du travail.

Photo de Andrea Piacquadio:https://www.pexels.com/fr-fr/photo/candidate-a-l-emploi-passant-ses-documents-3760072/

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